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灌南縣總“四突出四提升”盡心做好法律維權工

发布:2017-07-20 16:46      点击:
  灌南縣總工會法律維權工作緊緊圍繞“組織起來、切實維權”的工作方針,始終堅持“基層爲主、預防爲先、調解爲要”的工會處理勞動爭議原則,堅持創新思路解決新問題,“四突出四提升”盡心做好法律工作。
  突出隊伍建設,維權力量不斷提升。灌南縣總工會高度重視職工維權工作,縣委、縣政府成立了由縣委常委、統戰部長任組長,縣人大副主任、總工會主席和縣政府聯系工會的副縣長任副組長,成員由人社、司法、經信等10多個部門組成的職工維權工作領導小組。同時,建立健全了“橫向到邊、縱向到底”的職工維權網絡,在縣內吸納勞動力集中的化工園區、經濟開發區、現代農業示範區等三大園區企業中聘請職工維權聯絡員30多人;在縣外勞務輸出相對集中的杭州、上海、青島以及蘇州、常州等20多個地區聘請輸出民工維權聯絡員120多人,及時幫助職工解難,維護職工的利益。
  突出法律宣傳,維權意識不斷提升。普法內容系統化。灌南縣總工會以“七五普法”爲導向,舉辦面向職工的《工會法》、《江蘇省一辦法七條例》、《勞動合同法》等相關勞動法律法規培訓班10期,培訓近1000人。普法時間日常化。按照“應援盡援、全程服務”的要求,結合“3.8”婦女節、“3.15”消費者權益保護日、“5.1”勞動節、“12.4”憲法頒布日等特定節日,大力開展職工及農民工維權法律宣傳、法律援助工作。普法隊伍網絡化。組織勞動法律法規宣講團,深入基層,送法到企業、工地達130多家,向農民工宣講、提供法律咨詢20多場(次),涉及2000多人次,全方位宣傳與職工切身利益相關的法律法規。2016年8月,職工韓某與單位發生工傷賠償爭議,該單位以上班途中發生交通事故不應屬于工傷爲由拒絕支付工傷賠償。縣總工會積極主動參與,經過前期的調查、取證後,在相關法律依據下,經過縣總工會努力協調,韓某與單位在工傷賠償上達成一致,拿到了應得的工傷賠償4.65萬元,受到了雙方當事人的一致好評。
  突出拓寬渠道,維權實效不斷提升。在全力维护好县内职工合法权益的同时,灌南县总工会解放思想,拓宽思路,开阔眼界,积极寻求保护输出劳力在外地合法权益的新办法、新途径。为此,灌南县总工会连续多年开动“千里维权大篷车”,南下杭州、北上青岛等经济发达地区开展“四同四送”“五帮五聯”“六个一”维护灌南籍农民工合法权益行动,力推灌南在外民工与当地经济上同工同酬、政治上同责同权、文化上同需同享、生活上同城同策,受到社会各界和广大职工的普遍好评。面对新情况、新问题,2017年,县总又及时与杭州市下城区总完善了两地工会聯合建立“共建共管”机制,大力实施服务老乡、服务他乡、服务家乡的“三服务”系列行动,让全县输杭的2.3万余名农民工及时得到党组织的温暖和工会组织的关爱,取得了良好的效果。今年5月,灌南县总工会千里维权大篷车再开杭州下城区,组织开展了一次农民工入会情况调研、签订了一份共建共管协议、举办一场法律维权咨询会、召开一次在杭农民工座谈会、聘请一支法律维权信息员队伍、开展了一次送温暖、开展一次“融入杭州城 当好新市民”宣传员培训暨“热爱灌南 奉献家乡”的“七个一”系列服务活动,受到了灌南籍在杭农民工及当地职工的高度赞扬。灌南县总工会创新农民工服务方式做实“三服务”经验被江苏省总工会《简报》采用,向全省各级工会予以推广;灌南县总工会“开展‘三服务’行动,积极做好外出农民工入会服务工作”一文被全国总工会办公厅《工会工作通讯》采用,作为工作交流向全国各级工会予以推介。
  突出矛盾化解,維權機制不斷提升。制定下發《灌南縣總工會職工維權聽證制試行辦法》、工作方案等一系列制度,僅2017年以來就實施職工維權聽證案件12件,在減少了雙方當事人的訴訟成本,減少維權程序、實現了維權關口的前移,緩和雙方當事人的緊張氣氛、化解矛盾等方面最大限度地保護了勞資雙方的合法權益。2017年春節將近的時候,156名情緒激憤的農民工聚集到上班的公司,討要被拖欠的生活費及經濟補償金。據了解,這家化工有限公司因環保問題被停業整頓,156名農民工被拖欠生活費、經濟補償金計103萬元。縣總工會立即啓動處置群體性事件預案,成立調查組,跟職工商討、與企業老總溝通、和有關單位研討,快速提出了三點解決方案:首先是立即支付拖欠的生活費;其次是願意繼續留在企業,由企業安排適當工作;最後是對不願意留在企業工作的,按照《勞動法》等相關法律法規給予職工經濟補償。經過多次調解及過細的工作,企業職工最終同意了工會提出的調解建議,一場可能引發群體性事件的勞動糾紛得到快速而妥善的解決。  
(江蘇省灌南縣總工會   花紅斌  徐能如  報送)
  文章轉載自丝瓜视频市總工會。

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