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揚州提出構建和諧勞動關系二十七条意见

发布:2017-03-23 14:34      点击:

  日前,扬州市委、市政府聯合下发关于构建和谐劳动关系的实施意见,提出到“十三五”期末,全市规模以上企业劳动合同签订率稳定在99%以上,已建工会企业集体合同签订率保持在 96%以上;劳动保障监察举报投诉案件按期结案率达100%,劳动人事争议仲裁结案率达95%以上。

  意見提出,立足法律法規,切實保障職工基本權益。積極落實企業工資收入分配制度,建立健全工資水平決定機制、正常調整機制和支付保障機制,切實保護職工勞動所得,努力實現農民工與城鎮就業人員同工同酬。重點推動解決拖欠農民工工資問題,建立健全從源頭治理拖欠農民工工資問題的長效機制。加強治理欠薪問題的預警防範,推進多部門聯動懲戒機制建設,依法懲處拒不支付勞動報酬等違法犯罪行爲。指導企業通過集體協商制定、調整和實施科學合理的勞動定額定員標准。規範企業實行特殊工時制度的審批管理,加強監管,嚴格執法,依法查處超時加班、違反休息休假規定等違法行爲。加強勞動安全衛生執法監督,督促企業健全並落實勞動安全衛生責任制,最大限度地減少生産安全事故和職業病危害。全面落實廣大職工特別是農民工和勞務派遣工的社會保險權益,引導職工自覺履行參保法定義務,實現社會保險全面覆蓋。加快構建終身職業培訓體系,大力實施職工素質建設工程。

  意見要求,突出共建共享,健全勞動關系協調機制。推動已建工會企業普遍簽訂集體合同,持續推行區域性、行業性集體協商工作力度。全面推動協調勞動關系三方機制向開發園區、鄉鎮(街道)和産業系統延伸。暢通訴求表達渠道,完善企業民主管理制度。督促企業切實保障職工民主權利,建立健全以職工代表大會爲基本形式,集體協商、企務公開等爲重要形式,民主議事會、勞資對話會等爲補充形式的企業民主管理制度體系和聯動運行機制。認真落實企務公開主體責任,規範公開流程,創新公開形式,全面落實法定公開事項。維護和諧穩定,強化勞動關系矛盾調處。推動各類企業普遍健全內部勞動爭議協商調解機制。

  意見明確,各級黨委要統攬全局、把握方向,及時研究和解決勞動關系中的重大問題,把黨政力量、群團力量、企業力量、社會力量凝聚和統一起來,共同推進和諧勞動關系建設。各級政府要把構建和諧勞動關系納入本地經濟社會發展規劃和政府目標考核體系。政府各部門要充分履行職責,認真做好調查研究、決策咨詢、統籌協調、指導服務、檢查督促和監察執法等工作。各級工會要堅決履行維護職工合法權益的基本職責,積極反映職工呼聲,竭誠服務職工,團結職工共建共享和諧勞動關系。堅持企業黨建帶群團建設,依法推動各類企業普遍建立工會,進一步加強非公有制企業團建工作。大力宣傳近年來湧現的勞動關系和諧企業和園區(街道、鄉鎮)的典型事迹,宣傳富有社會責任感、悉心關愛職工的優秀企業經營者和愛崗敬業、勇于奉獻的優秀職工事迹,營造全社會共同關心、支持和參與構建和諧勞動關系的良好氛圍。

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