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丝瓜视频市總工會出台《關于深化集体协商助推创新

发布:2017-03-23 14:34      点击:

  近日,丝瓜视频市總工會出台《關于深化集体协商助推创新富民工作的意见》,着力发挥集体协商机制在促进民生改善、激励大众创新中的重要作用,继续将集体协商工作融入经济社会发展大局,以提高职工收入为推进实施富民工程的重要内容,以“协商薪酬助创新,分享共赢促富民”为开展协商重点,认真落实集体协商星级评价、会员评家和职代会评估制度,切实保证集体协商的成果落地惠民。

  一是突出重點,協商完善職工創新創造性收入分配機制。圍繞省市關于健全多勞多得、技高者多得的技能人才收入分配制度要求,探索將企事業單位各類技術能手的獎勵、晉升標准,職工創新項目和科技成果轉化收益分配的獎勵、激勵機制納入協商內容,引導企事業單位按照技能等級合理確定技能人才薪酬水平,探索協商建立技術職工年薪制和股權制、期權制、協議薪酬等。通過簽訂傾向于技能人才和創新型勞動薪酬分配制度的集體合同,引導企事業單位促進職工的智力成果及時、合理地轉化爲實際收入,提高技能人才待遇,通過公開、透明、合理的獎勵政策,鼓勵更多職工鑽研業務、創新工作,帶動廣大産業工人自覺增技能、增本領,促進增收入,提高企事業單位自主創新能力,濃厚“大衆創業、萬衆創新”的氛圍,促進持續健康發展。

  二是抓住關鍵,協商構建一線職工和勞務派遣工工資增長機制。指導企事業單位通過深化集體協商,逐步縮小一線職工與經營管理者的收入差距,繼續堅持“一線職工工資增幅不低于本企業平均工資增幅,集體合同覆蓋面不低于企業職工總數的95%”兩個“不低于”原則,精准提低、合理調高、積極擴中的增收富民目標,著力提高一線職工收入,探索將勞務派遣工等低收入職工勞動報酬納入企事業工資協商範圍,促進同工同酬,促進勞動報酬和勞動生産率同步提高。

  三是立足需要,繼續推動協商“保崗位、保收入、保安全”。指導、推動生産經營困難的企業和參與供給側結構性改革的企業,繼續落實市總2016年5月份下發的《關于在深化企業集體協商中突出“三保”內容的指導性意見》,將企業裁員、分流、工資保障、安全生産等問題納入重點協商範圍,堅持實事求是、兼顧雙方,通過協商解決實際問題的原則和目標,立足企業和職工實際需求確立協商內容,擴大協商範圍,豐富協商形式,增強協商實效,在制定出台涉及職工切身利益的事項和政策、制度時,嚴格依法履行職代會審議程序,堅持協商共決,切實保障職工知情權、參與權、表達權和監督權。

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