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日立公司文明職工評選辦法与职工激励机制挂钩

发布:2018-10-17 15:45      点击:

  爲提升職工文明素質、凝聚企業發展動力,發揮職工的潛力,日立公司工會特別改革實施了對文明職工的評定獎勵辦法。本次文明職工評選細則包含有安全、品質意識、損耗及成品率、操作技能、改善意識、勤務態度與團隊精神等。最終通過部門評定確定人員,上榜公示後由工會進行表彰。當季文明職工由所在部門進行考評獎勵,在同一年度內,連續多次獲得季度文明職工及年度文明職工的,由公司層面進行表彰。本次改革直接將考評結果與年度獎金、工資上調、職位升遷等獎勵挂鈎,以求實現職工薪酬、職位晉升激勵長效機制,將職工的權益實實在在落到實處。

  文明職工的考評與職工的切身利益息息相關,這是工會于實際工作中,在切實維護職工最優權益道路上,跨出的堅實一步。2018年第一季度文明職工現場表彰大會上,日立電線有限公司高橋總經理特意要求每個文明職工上台領獎,並與他們一一合影,既體現了公司工會對于每一名職工的重視,起到了文明職工的模範引領作用;又發揮了工會組織密切聯系職工的橋梁和紐帶作用,提升了工會與職工間的凝聚力,調動了職工的積極性和創造性。(吳中區總工會)

 

 

 

 

 

 
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