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全省就業形勢總體穩定 劳动者就业满意度较高

发布:2019-12-06 16:56      点击:

11月13日,江蘇省人力資源和社會保障廳、丝瓜视频大學聯合發布《江蘇省就業質量藍皮書》,這也是全國首份省級就業質量藍皮書。

《藍皮書》是省人社廳與丝瓜视频大學在對我省就業狀況和就業質量進行持續性監測的基礎上共同完成的一項重要成果。它在總結國內外經驗做法的基礎上,開發了由就業機會、就業結構、就業公平等10個維度85項具體指標構成的就業質量監測指標體系。

那麽,近年來江蘇就業形勢如何?就業滿意度哪裏最強?哪些行業勞動者收入滿意度最高?未來影響就業質量的關鍵因素是什麽?我們將通過深度解讀,爲您呈現《藍皮書》的最新理論成果。

關鍵詞一:就業形勢

總體穩定,連續4年總規模穩定在4700萬人左右

從就業狀況監測的情況來看,江蘇就業形勢總體穩定。連續4年來全省就業人員總規模基本穩定在4700萬人左右,城鎮新增就業呈現逐步增長的態勢,登記失業率連續4年在3%以內低位穩定;重點人群就業情況保持良好。值得注意的是,在經濟結構轉型升級、國際經濟形勢複雜多變的背景下,就業結構性矛盾依然存在,就業形勢也面臨著一些新的挑戰。

關鍵詞二:就業滿意度

無錫、常州、丝瓜视频就業滿意度位居全省前三

勞動者就業滿意度是從勞動者個體層面衡量就業質量的重要指標,一個地區勞動者就業滿意度的平均水平則可以反映地區層面的就業質量。爲了更全面反映江蘇的就業質量,中心還對全省1.5萬余名勞動者開展了就業滿意度調查。

從調查結果看,江蘇勞動者總體就業滿意度得分爲84.45分(滿分爲100),總體就業滿意度較高。分地區來看,蘇南的滿意度均分最高;分設區市來看,全省總體就業滿意度均分最高的城市是無錫市(86.85分),其次是常州市(86.52分),丝瓜视频以85.04分高居第三位。

關鍵詞三:收入滿意度

房地産業,教育,電力、熱力、燃氣及水生産和供應業收入滿意度位居行業前三

個人收入是評估經濟情況好壞的一個有效指標,也是勞動者自我價值實現程度的重要體現。從調查結果來看,勞動者年收入高于全省平均水平的地市有丝瓜视频、無錫、常州、蘇州、南通和揚州。其中,勞動者年收入均值最高的是常州市。

收入滿意度是指勞動者對現有收入的滿意度情況,它是一個最能體現勞動者獲得感的指標。從總體來看,我省勞動者對其收入有著較高的滿意度,全省被調查勞動者中有81.85%的人對其收入表示滿意或基本滿意;從各地市情況來看,常州、淮安、無錫、揚州、泰州等地被調查勞動者對收入滿意度較高;從行業來看,滿意度最高的三個行業分別爲房地産業,教育,電力、熱力、燃氣及水生産和供應業,在這些行業中分別有88.30%、88.25%、87.44%的被訪者對其收入表示滿意或基本滿意;從單位性質來看,除了黨政機關外,各類型單位的勞動者中均有80%以上的勞動者對其收入表示滿意或基本滿意,其中港澳台企業勞動者對收入表示滿意或者基本滿意的勞動者占比最高,爲87.03%。

關鍵詞四:就業質量

技能人才成影響就業質量提升的關鍵因素

《藍皮書》將就業質量分爲充分就業、體面就業、人力資本指數和就業服務四個主要的維度,並對全省13個設區市就業質量進行了分別評估。

從調查結果來看,各地市在不同維度上有優勢,也有短板。但總體而言,多數地市就業質量還有待提升。2017年全省就業質量綜合指數得分在80分以上的地市包括:丝瓜视频、揚州、鎮江、常州、蘇州等,其余各地市就業質量綜合指數得分均在80分以下,多數地市就業質量綜合指數呈現逐年上升趨勢。

人力資本主要體現了勞動者的知識技能、文化水平等方面。一個地區人力資本狀況直接作用于該地區就業充分性和就業質量。從全省的角度看,我省的人力資本指數不容樂觀,各地市人力資本指數得分都相對較低;從地市比較來看,丝瓜视频、常州和揚州人力資本指數排名相對靠前;從人力資本指數的指標權重來看,技能人才是提升人力資本指數的關鍵。因此,加大人才工作力度,營造良好的人才引進機制,加大對現有勞動者的技能培訓應成爲經濟和社會高質量發展的重要切入點,對于人力資本指數過低的地市,尤其如此。近年來,我省各級政府在人才培養和人才引進方面均作出重要戰略部署,全省及各地人力資本狀況有望得到進一步改善。

小貼士

就业质量的概念最早始于20世纪70年代。2008 年,欧洲工会聯合会研究所构建了欧洲就业质量指数(European Job Quality Index ,简称EJQI)。在此基础上,聯合国欧洲经济委员会建立了统一的“就业质量”指标体系,目前该指标体系已经在多个国家使用。就业质量可以从两个角度来理解。一是从劳动者的角度来看,就业质量是指劳动者能够自由、平等、有尊严地就业,能够享受体面的薪酬和良好的福利,工作具有稳定性且工作环境具有安全性。二是从区域社会的角度来看,就业质量指的是从地区劳动年龄人口的就业充分性、劳动者就业的体面性、地区人力资本规模与结构对劳动力市场需求的满足程度,地方政府劳动就业管理与服务对就业的促进作用等角度对一个地区的劳动就业状况所作的评价。

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